|
الملتقى
السنوي السادس عشر لمدراء الموارد البشرية والتدريب |
|
"كيفية استخدام أدوات القياس في تدريب وتطوير الموارد البشرية
وتأثيرها على الاعمال" |
| |
|
|
مواضيع الملتقى |
| |
-
القياس فيما يتعلق بالتدريب والتطوير: إلى ماذا يحتاج خبراء
التدريب والتطوير للقياس, وكيف يقومون بالقياس؟ وما أهمية ذلك؟
|
-
تقييم الاحتياجات في
مرحلة التدريب التأهيلية
-
ماذا وكيفية وقياس الاحتياجات على مستوى المنظمة.
-
ماذا وكيفية تقييم الأفراد.
-
تجربة مباشرة بالأدوات وأدوات القياس.
|
-
تقييم وتنفيذ المراحل: استخدام
أساليب القياس لضمان التعليم الفعال، والتحويل وROI.
|
-
كيفية
تحويل التدريب والتطوير إلى نتائج عمل – التعليم للحصول على نتائج:
الأنظمة الستة للتقدم في التعليم.
|
-
إضافة القيمة للتطوير: تقييم الكفاءة
القيادي والتكنولوجيا المتابعة لتسليم النتائج – تمثيل مباشر.
|
-
عرض الحالات: تجارب حقيقية لمنظمات ريادية
في القطاع المصرفي في إقليم مينا: تجاربهم بملاحظات قياسية
وإرشادية حول المخاطر التي يجب تجنبها وملاحظات أساسية لتحقيق
النجاح.
|
